1. 연봉 협상의 중요성 많은 직장인들이 연봉 협상을 어렵게 생각하지만, 합리적인 협상을 통해 자신의 가치를 인정받고 더 나은 대우를 받을 수 있습니다. 연봉 협상은 단순한 금전적 보상을 넘어, 장기적인 커리어 발전에도 큰 영향을 미치는 중요한 과정입니다. 2. 연봉 협상을 준비하는 방법 (1) 시장 조사 및 내 연봉 분석 연봉 협상을 성공적으로 이끌기 위해서는, 현재 시장에서 자신의 직무와 경력에 적합한 연봉 수준을 파악해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 방법을 활용하세요. - 잡플래닛, 사람인, 크레딧잡 등에서 동종 업계 연봉 정보 확인- 회사의 재무 상태 및 업계 평균 임금 조사- 자신의 업무 성과 및 기여도 정리  (2) 협상 목표 설정 무작정 연봉을 올려달라고 요청하는 것이 아니라, 합리적인 ..

1. 작업 허가 절차 Process - 작업발생 → 작업계획수립 → 작업 허가서 발급 → 작업 허가서 검토 2. 작업발생유해, 위험요인이 있는 작업은 어느 부서에서든 발생할 수 있습니다. 특히 유지, 보수, 시설물 신설 및 증설, 예방 정비, 변경 관리와 같은 위험작업의 경우 더욱 작업 허가 절차가 필요할 수 있습니다.  3. 작업계획수립 작업 계획은 감독 부서에서 수립합니다. 감독부서는 일반 또는 위험작업의 허가서상의 제반 안전요구사항, 입회 시 현장확인사항 또는 직무안전분석, 위험완화조치방법 등을 확인하는 부서입니다. 감독부서는 작업허가의 효력이 발생되는 시간부터 허가기간이 종료될 때까지 안전하게 작업을 수행할 책임이 있습니다. 4. 작업 허가서 발급작업허가서 발급은 작업수행부서와 협력업체 간에 이루..

1. 유해, 위험요인 확인 및 개선 절차 중대재해처벌법 시행령 제4조 3호는 유해, 위험요인을 확인하고 개선하는 절차를 마련할 것을 규정하고 있습니다. 일반적으로 이러한 절차 마련은 위험성 평가, 작업허가제, 각종 점검, 아차 사고 예방, 기타 제안제도 등의 방법을 고려해 볼 수 있습니다. 2. 사업 또는 사업장의 유해, 위험요인의 확인, 개선에 대한 점검중대재해처벌법과 관련하여 고용노동부의 중대재해처벌법 해설>을 보면 아래와 같은 점검 절차를 안내하고 있습니다. (1) 안전보건관리체계의 첫걸음- 유해, 위험요인의 확인 및 개선은 유해, 위험요인을 사전에 찾아내어 위험성을 추정하고, 위험성의 크기에 따라 예방 대책을 마련하는 것으로 안전보건관리체계의 첫걸음이라고 할 수 있음 (2) 유해, 위험 확인 절차..

1. 퇴직금을 일시금 또는 연금으로 수령하는 경우 과세 방식- 퇴직금은 수령방법에 따라 세금이 달라집니다.- 관련 법령 : 소득세법 제 20조의 3, 제22조, 제129조 (1) 일시금으로 수령하는 경우 : 퇴직소득세 부과- 퇴직소득세는 근속연수와 금액에 따라 0~32% 수준에서 납입하게 되는데, 일반적인 직장인이라면 퇴직위로금 등이 없는 경우 5%를 넘기 어렵습니다.  (2) 연금으로 수령하는 경우 : 연금소득세- 퇴직금을 연금으로 받을 때 연금소득세의 세율은 일시금 수령 기준의 퇴직소득세 세율의 70%가 적용되고, 실제로 연금을 수령한 기간이 10년을 초과하게 되면 초과시점부터 퇴직소득 세율의 60%가 적용됩니다.- 연금 수령시 퇴직소득세 60% 세율이 적용되는 것은 실제로 여금을 1원이라도 수령한 ..

1. 유해, 위험 요인 점검- 점검 체계 미비에 따른 유해, 위험 요인 발견 및 개선 실패  2. 필요한 예산 편성 - 기본적인 설비 안정성 유지에 필요한 예산 수준 불충족 - 안전보건 관리 예산 집행상 문제  3. 안전보건관리 책임자 등 - 산업안전보건법상 정해진 업무 수행의 미흡 또는 누락  4. 종사자 의견 반영 - 종사자가 제기한 유해 요인에 대한 조치 이행 체계 불비  5. 수급인 안전보건 역량 등 - 수급인 선정 관련 안전보건 역량 기준, 절차 부재 - 배정된 안전보건 비용의 적정한 집행 관리 불이행 특히 위와 같은 시행령상 의무 이행이 미비한 경우에는 중대재해 발생과의 인과관계가 인정될 가능성이 높으므로 주의가 필요합니다. 따라서 이러한 인과관계 인정의 위험에서 벗어나기 위해서는 체계 구축,..

전통적인 퇴직금과 퇴직연금 방식은 DB제도를 활용하는 경우가 많습니다. 특히 과거의 소위 말하는 퇴직금제도와 DB제도는 그 산정방식도 동일하고 조금 더 근로자 보호에 특화된 업그레이드 된 (구)퇴직금 제도에 해당합니다. 하지만 DC제도는 기존의 퇴직금 제도와 결을 달리하는 제도로 부담금 산정에 있어서도 특이사항이 있습니다. 1. DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 포함되는 기간 여부(1) 제외되는 기간- 수습기간, 노조전임기간- 사용자의 귀책사유의 휴업기간- 업무상 부상, 질병기간- 개인사유로 사용자의 승인을 받아 휴직 또는 휴업한 기간- 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축기간- 가족돌봄 휴직 또는 휴가, 근로시간단축 기간- 합법적인 쟁의행위기간, 부당해고, 부당징계기간 (2) 포함되는 기간- 무단결..

1. 복수의 퇴직연금 운용관리기관(연금사)를 두고 있는 경우- 복수의 연금사를 두고 있는 경우 대표 퇴직연금사업자(간사기관)을 지정해야 합니다.- DB 규약에 간사기관을 명시하고 그 사용자와 모든 운용관리기관이 사무처리약정서를 체결하는 방식으로 지정하면 됩니다.- 간사기관의 법정 업무는 재정검증 및 결과 통보, 부담금 산정, 급여청구 전달, 가입자 등재, 운용현황 통지 등이 있습니다. 2. DB 가입자 명부 업데이트- 재정검증을 하기 위해서는 DB 가입자 명부를 업데이트 해야 합니다.- 재정검증 필요자료(가입자 명부)는 매 사업연도 종료 후 3개월 이내에 제공해야 합니다.- 자료를 제공하지 않거나 고의로 누락, 거짓작성 시 500만원 이하 과태료가 부과됩니다. 3. 재정검증결과 최소적립금에 미달하는 경우..

1. 퇴직일의 계속근로기간 포함 여부- 주의해야 할 점이, 퇴직일은 마지막 근로제공일의 익일이고, 퇴직일은 계속근로기간에 포함되지 않는다(근기 1455-3570)는 것입니다. 즉, 고용노동부는 10/31까지 근무하고 퇴사했으면 퇴직일은 11/1이고 11/1은 계속근로기간에 포함되지 않는다고 보는 것입니다.- 반면에 퇴직소득세 신고의 경우에는 노동부 행정해석과 달리 퇴직일을 포함시켜야 전산상 입력이 되는 특이한 점이 있습니다. 2. 계속근로시간 산정시 포함되는 기간 vs 제외되는 기간계속근로시간 산정시 포함되는 기간은 퇴직급여가 발생합니다.(1) 계속근로기간 산정시 포함되는 기간- 수습기간, 노조전임기간- 사용자 귀책사유의 휴업기간- 업무상 부상, 질병기간- 개인 사유로 사용자 승인을 받아 휴직 또는 휴업..

1. 퇴직연금 가입자교육- 퇴직연금 가입자 교육은 매년 1회 이상 실시해야 합니다. 이는 법정의무교육으로 필수사항 입니다.- 퇴직연금사업자에게 교육을 위탁하더라도, 교육 실시 여부에 대한 입증책임은 사용자에게 있습니다. 입증하지 못하면 미실시한 것으로 간주되며 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.- 제도 일반 교육 : 최초 교육은 대면, 우편, 이메일 / 이후 사내 전산망 등에 상시 게시- DB/DC 추가 교육 : 대면, 온라인, 우편, 이메일, 알림톡 2. 임금채권부담금 경감신청 (임채부담금 경감)- 퇴직연금에 가입한 회사는 매월 근로복지공단에 납부하는 임금채권부담금을 최대 50%까지 경감받을 수 있습니다. 경감 정도는 퇴직연금의 적립율에 따라 다릅니다. 매년 새로 신청해야 하므로 놓치지 않도..

1. 퇴직일 이후 14일 이내 지급- 퇴직연금은 퇴사자의 퇴직일 이후 14일(지급기한) 이내에 IRP로 이전되도록 지급 청구할 것을 정하고 있습니다.- DB의 경우 : 지급기한 경과시 처벌규정(3년 이하 징역 or 3천만원 이하 벌금) 적용 및 지연이자(연 20% 부과)회사가 퇴직금을 늦게 줄 때 지연이자를 꼭 받으세요 by 럇 회사가 퇴직금을 늦게 줄 때 지연이자를 꼭 받으세요 by 럇14일 이내에 퇴직금을 주지 않으면 이후 연 20%의 지연 이자를 받을 수 있다. 1. 퇴직금은 언제까지 주어야 하는가? 법적으로 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. (근로기준법 26mymoneybook.tistory.com- DC의 경우 : 지급기한을 경과하여 IRP로 이전하더라도, 지급기한 이내에 D..