1. 직장생활에서의 남녀평등 성평등에 관한 이야기는 사실 오래전부터 화두가 되어 왔던 부분입니다. 특히 직장 생활에 있어서 여성 근로자의 유리천장이나 급여 수준의 차이에 대한 지적은 끊이지 않는 이슈입니다. 또한 그 반영으로 남녀고용평등법이 있고, 채용 과정에서의 성차별을 금지하고 있습니다. 사실 예전 제조업 기반의 대기업 계열사를 다닐 때도 남녀 그리고 학벌에 따른 급여 차이 및 승진 차이로 인해 시간이 흐를수록 격차가 벌어지는 것을 본 적도 있고, 얼마 전에는 회사에서 굳이 젊은 여성 계약직을 뽑고 싶다고 채용 공고에 여자만 지원 가능이라는 문구를 넣겠다고 해서 뜯어말리느라 고생한 기억도 있습니다. 2. 성별 근로 공시제 이번 윤석열 정부에서 내세우는 성별 근로 공시제는 결국 채용부터 퇴직까지 모든 ..

1. 법의 사각지대에서 외면받는 근로자 우리나라의 노동법은 생각보다 사각지대가 곳곳에 존재합니다. 일단 기본적으로 5인 미만 기업의 경우 근로기준법의 상당 부분이 적용되지 않고 있으며, 비정규직의 경우 굉장히 불안정한 지위를 가지고 있습니다. 골프장 캐디나 보험설계사와 같이 특수형태 근로자의 경우에도 개인사업자의 단점과 근로자의 단점만을 모아서 가지고 있고 최근 산업의 발전으로 생겨난 플랫폼 노동자도 기존의 특수형태 근로자와 유사한 입장에 놓여 있습니다. 2. 논의의 시작 이에 대해 국가적인 차원에서 조금이나마 논의가 나오고 있습니다. 2018년에는 고용노동부 비정규직 정책 TF의 개선사항으로 노무 제공자 전체에 대한 일반법 제정과 기본적인 권리보호에 관한 보고서를 제출했고, 2019년에는 고용노동부 정..

1. 근로시간 저축 계좌제 이번 윤석열 정부의 대선 공약 중에는 근로시간 저축 계좌제라는 제도가 하나 나옵니다. 이 제도는 근로자의 소정근로시간과 실근로시간의 차이 또는 연차휴가를 계좌에 적립하여, 적립된 시간에 대해 근로를 면제하고 휴일 또는 휴가로 사용하도록 하는 제도입니다. 이 제도는 독일에서 운영하는 것으로 나름 유명한 제도입니다. 정확한 시기는 기억나지 않지만 대학시절 노동법 학과 수업에서도 들은 것 같은 기억도 있고, 그게 아니더라도 최소 7~8년 전 노무사 준비를 할 때도 들어본 적 있는 제도입니다. 독일에서는 꽤나 극단적으로 마치 원기옥 모으듯이 이 근로시간을 저축해서 은퇴시점에 몰아 사용한다고 합니다. 우리나라에서는 2016년도에 당시 새누리당 김성태 의원의 대표 발의로 근로시간 저축휴가..

1. 선택적 근로시간제 윤석열 당선인의 노동 공약 중 근로시간 유연성에 관한 내용으로 선택적 근로시간제의 정산기간을 기존 1~3개월에서 1년으로 확대하겠다는 내용이 있습니다. 선택적 근로시간제란 일정기간의 단위로 정해진 총 근로시간의 범위 내에서 업무의 시작 및 종료 시간, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도를 말합니다. 이 제도를 도입하기 위해서는 아래 내용에 대해서 근로자 대표와 서면 합의를 해야 합니다. 1) 대상 근로자 2) 정산기간(1개월~3개월) 3) 반드시 근로하여야 하는 시간대를 정한 경우에는 그 개시 및 종료시간 4) 근로자가 자율적으로 근로할 수 있는 시간대를 정한 경우에는 그 시작 및 종료시간 5) 유급휴가 부여 기준 등이 되는 표준 근로시간 결국 정산기간 내의..

1. 좋은 일자리 - 자영업자 및 플랫폼 노동자 지원 강화 : 교육, 훈련, 재취업알선 등 - 산업 전환에 앞서 고용에 미치는 영향 사전평가 시스템 구축 2. 공정사회 - 채용비리 근절을 위한 공정채용법 제정 : 단체협약 내 불공정 채용, 임직원 자녀 특혜 채용 무효화 - 채용비리 통합신고센터 설치, 상시 단속, 점검 강화 - 취약계층을 위한 노동권 보호 : 플랫폼 종사자 등 모든 노무제공자 권리 보장, 청년 아르바이트 근로자 보호법 마련 (기간제법 개정) 3. 근로시간 유연성 - 선택적 근로시간제 정산기간을 확대 : 1년 - 근로시간저축계좌제 도입 - 정규직 유지 조건의 풀타임 및 파트타임 전환 신청권 부여 - 연장근로시간 특례업종 및 특별연장근로 대상에 스타트업 포함 - 전문직, 고액연봉 근로자의 연..

1. 윤석열 정부가 보는 집값 폭등의 원인 기본적으로 국민의 힘과 윤석열 정부는 문재인 정권 하에서 벌어진 집값 폭등의 원인을 과도한 규제로 보고 있습니다. 즉, 과도한 주택에 관한 규제로 인해 재건축, 재개발이 제대로 진행되지 못함에 따라 수요가 많은 도심의 주택 공급이 부족해졌다는 관점입니다. 따라서 주택 공급을 확대하고 규제를 완화하여 민간 주도의 주택시장 활성화하는 것을 목표로 하고 있습니다. 2. 주택공급 정책 대선 당시 주요 공약 중 주택 공급 정책은 1) 재건축, 재개발 활성화, 2) 도심 역세권 복합개발, 3) 국공유지 및 차량기지 복합개발, 4) 공공택지 활용, 5) 소규모 정비사업 활성화, 6) 기타 공급으로 이루어져 있습니다. 이 부분은 내용이 길어질 것 같아 별도로 정리할까 합니다...

주택공급 정책에 관한 윤석열 정부의 대선 공약을 정리하면 다음과 같습니다. 1. 재건축, 재개발 활성화 : 47만 호(수도권 30.5만 호) 공급 (1) 재건축 정밀안전진단 기준 조정 - 30년 이상 노후 공동주택에 대해 정밀 안전진단을 면제 - 안전진단 평가항목 중 구조안정성 가중치 하향 - 안전진단 평가항목 중 설비노후도 및 주거환경 가중치 상향 (2) 재건축 초과이익 환수제 완화 - 부과금 부과 기준 금액 상향, 부과율 인하, 1주택 장기보유자 감면 또는 납세 이연 2. 도심역세권 복합개발 : 20만 호(수도권 13만 호) 공급 - 도심복합개발 혁신지구 제도를 도입하여 도심지역, 역세권, 준공업지역 등 복합개발 3. 국공유지 및 차량기지 복합개발 : 18만 호(수도권 14만 호) 공급 - 차량기지와..

1. 시작부터 직면한 한계점 우선 이번 대선은 정책 대결이 아닌 네거티브 대선이었습니다. 물론 우리나라의 정치와 국민 수준에 언제는 정책 대결이 있었나 싶기는 합니다만, 어쨌든 이전 문정부는 촛불이었고 윤정부는 이전 정권 실패에 대한 책임론의 결과이지 더 뛰어난 정책을 인정받아 당선된 것이라고는 볼 수 없습니다. 또한 유력한 대권 주자인 양 당의 두 인물 모두가 어두운 면을 가지고 있기 때문에 서로 네거티브 전략을 전면에 내세웠고, 언론에서도 정책이 아닌 범죄 의혹을 주로 다루어 왔습니다. 그러다 보니 사실상 이번 대통령과 신정부가 어떤 부동산 정책을 펼칠지는 딱히 공개된 것이 없습니다. 또한 극단적인 여소야대 상황 속에서 적어도 남은 2년 동안은 국회 입법을 통한 개정은 현실적으로 어려운 상황입니다. ..

아직 윤석열 당선인의 대통령직 업무 수행이 본격적으로 시작되지 않았는데도 벌써부터 많은 견제와 비판이 쏟아지고 있는 듯합니다. 일단 용산 집무실 이전에 대해서 민주당과 언론에서 강한 공세를 펼치고 있는 것으로 보이네요. 거기에 자신들에게 유리할 때만 언론인 또는 공인이고, 불리하면 일반인이 되는 자칭 언론인과 연예인들도 가세하는 것 같고 이래저래 개판입니다. 우스갯소리로 청와대에 이미 도청장치가 너무 많이 깔려 있어서 도저히 해결이 안돼서 집무실을 이전하는 거 아니냐는 음모론도 종종 들리던데, 누가 이런 거 소재로 영화 한 편 만들면 재미있겠네요. 어쨌든 각 개인이, 특히 회사를 다니는 평범한 직장인들이 신경을 써야 하는 것은 이런 것보다는 윤석열의 신정부가 어떤 정책 방향을 펼칠 것인지, 여기에서 어떻..

1. 시간선택형 정규직 이번 대선에서 국민의 힘과 윤석열 측의 공약 중에는 노동 시장 유연화 방안의 일환으로 시간선택형 정규직 시행에 관한 내용이 있습니다. 세부적인 내용을 보면 아래와 같습니다. - 시간선택형 일자리 : 근로시간 유연화를 통한 자기 계발 기회 제공 - 육아기 재택근무 확대 : 야근, 회식 등의 조직문화에 얽매이지 않고 육아 등 가족과의 시간 확보 - 시간선택제 일자리 개선 : 전일제 근로자가 필요한 기간 동안 시간제를 선택할 수 있도록 새로운 근로유형 보급 사실 시간선택제에 관한 부분은 일부 영역에서 법적으로 보장되는 제도입니다. 대표적인 제도가 육아기 근로시간 단축이 있고, 이전 글에서도 소개한 적이 있는 가족 돌봄 등 근로시간 단축도 있습니다. 모두 특정 조건을 만족하면 특정 기간 ..