월급쟁이 직장인들이 시간이 된다면 한 번쯤은 챙겨 보면 좋을 유튜브 채널이 있습니다. 바로 ‘월급쟁이 부자들 TV’입니다. https://www.youtube.com/channel/UCDSj40X9FFUAnx1nv7gQhcA 월급쟁이부자들TV 지난 몇년간의 집값 상승으로 마음이 불편하셨나요? 뜬구름 잡는 경제방송을 들어도 수입이 늘지 않고 계신가요? 내집마련과 노후준비가 필요하지만 어떻게 해야할지 어려우신가요? 월급쟁이 www.youtube.com 이미 구독자가 42만 명이 넘는 유명한 채널이다 보니 아는 분들은 많이 아시겠지만, 저처럼 유튜브에 익숙하지 않은 분들은 아직 모를 수도 있습니다. 여자 친구는 영상(유튜브)보다 텍스트(블로그 등)를 더 선호하는 모습을 보며 아저씨라고 놀립니다만, 글과 영상은..

1. 마블 퍼즐 퀘스트(MPQ) 이번에 소개드릴 게임은 출시된 지는 오래됐지만, 생각보다 우리나라에서는 많이 알려지지 않은 마블 퍼즐 퀘스트입니다. https://play.google.com/store/apps/details?id=com.d3p.mpq&hl=ko&gl=US MARVEL Puzzle Quest: 히어로 RPG - Google Play 앱 매치 3 RPG 게임 속에서 MARVEL 유니버스 전투를 경험하세요! 슈퍼 히어로 전투에 참여하세요! play.google.com 게임 자체의 게임성도 물론 좋겠지만, 각종 무료 어플에 강제로 시청해야 하는 광고에 하도 많이 나와서 알게 된 엠파이어&퍼즐 (Empires & Puzzles)과 같이 캐릭터+블록 퍼즐 형식의 게임입니다. https://play..

근로기준법의 보호를 못 받는 영역이 너무나 많다. 1. 내 월급 지키기 강의 현재는 코로나 상황 때문에 도저히 오프라인 강의를 하기에 부담스러운 현실이라 잠시 쉬고 있지만, 한동안 탈잉에서 “ 내 월급 지키기 원데이 강의”를 진행했습니다. 많은 수강생 분들이 오셨고, 본인이 처한 야근수당 미지급, 연차수당 근로계약서 포함, 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 등 문제를 해결하는 방법을 배우고 가셨습니다. 하지만 강의를 하는 동안 가장 안타깝고 무언가 도움을 드릴 여지가 제일 없는 경우가 바로 5인 미만 사업장에 근무하는 경우였습니다. 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는 규정이 많기 때문에 노동부에 신고를 해도 도움을 받을 수 있는 부분이 적습니다. 또한 이런 소규모 회사의 경우 사업 자체가 영세하고 ..

1년을 초과하여 회사를 다니다가 퇴사를 하게 되면 기본적으로 마지막 달 급여, 퇴직금, 미사용 연차수당을 정산받게 됩니다. 그런데 회사가 계산해서 준 연차수당 정말 맞게 받은 걸까요? 이번 글은 얼마 전 진행 한 크몽 내 월급 지키기 상담 사례입니다. 정말로 안타까운 것이 이렇게 법에 대해 잘 모르면 당합니다. 내 하루의 거의 대부분 그리고 내 인생의 상당 부분을 차지하는 직장생활에서 이러한 법적인 내용을 모른다는 것은 보호장비 없이 언제 터질지 모르는 원자력 발전소 사고 현장을 돌아다니는 것과 같습니다. 1. 상담 사례 얼마 전 크몽을 통해 상담신청이 하나 들어왔습니다. 퇴사를 했는데 아무리 봐도 연차가 이상하다는 것이었습니다. - 2020년 11월 2일 입사, 2021년 12월 17일 퇴사 (1년 1..

재테크와 스트레스 관리는 이제 미래를 생각했을 때 필수적인 항목이 되었습니다. 앞선 글에서는 내 평생 나에게 버프가 될지 디버프가 될지를 정하는 외형관리에 관한 이야기를 해 보았습니다. 그래서 이번 글에서는 물질적, 정신적으로 나 자신을 위해 미리 준비해야 하는 것들을 이야기해 볼까 합니다. 이번 글에서 말하는 재테크, 스트레스 관리, 기록 남기기(글, 사진, 영상 등)는 무언가 거창한 성공적인 삶을 위해서 하는 것이 아닙니다. 최소한 큰 불안이나 불편함 없이 그나마 사람답게 살기 위해서 가장 기본적으로 필요한 부분에 대한 이야기입니다. 살다 보면 삶의 무게가 나의 성장 속도보다 더 빠르게 나를 짓누르기 때문입니다. 1. 재테크를 하세요. 시간은 큰 무기입니다. 인생 한 방을 노리고 큰 마진을 남기는 것..

벌써 수능이 끝난 지 한 달이 넘어가고 있네요. 이제 고등학교라는 통제된 환경에서 벗어나 대학교라는 자유로운 세상에 발을 들인 20대 대학 신입생분들에게 우선 축하의 말을 전합니다. 예전과 달리 코로나로 인해 많은 부분이 얼어붙어 있지만 그 안에서도 무언가 즐거움을 찾아야 하는 시기가 아닐까 싶습니다. 이번에는 30대 중반을 넘어서면서 20대 때 알았으면 좋았을 것 같은 내용을 담아 보았습니다. 시간이라는 것은 생각보다 힘을 가지고 있어서 쌓아온 시간은 결코 무시하지 못합니다. 10년을 미리 시작한다면 인생에서 많은 부분이 지금보다 더 나아졌을 것이라는 생각이 듭니다. 이 글이 누군가에게는 큰 도움이 되는 계기가 되었으면 좋겠네요. 1. 몸을 만들고 체력을 키우세요. 예전 마녀사냥에서 홍석천씨도 비슷한 ..

전일제로 일하던 근로자가 가족 돌봄 등 근로시간 단축제도를 신청하면 법에 정한 예외사유를 제외하고 회사는 무조건 허용해 주어야 합니다. 그러다 보니 회사를 달랠 수 있는 당근이 필요하겠죠. 이 워라밸일자리 장려금은 그런 취지에서 나왔습니다. 1. 워라밸일자리 장려금이란? 전일제로 일하던 근로자를 대상으로 근로시간 단축 및 사유 종료 시 전일제 복귀를 제도적으로 허용하는 사업주를 지원하는 제도입니다. 2. 지원대상 관련한 규정을 마련하고 실제 근로시간 단축 신청을 받아 이를 허용한 우선지원, 중견기업이 대상입니다. 3. 지원요건 (1) 가족돌봄 등 근로시간 단축 관련 규정 도입 (2) 근로자의 청구에 따라 1개월 이상 근로시간 단축 (3) 전자, 기계적 방법으로 근태관리 (4) 초과근로 제한 4. 지원내용..

1. 근로시간 단축 신청 절차 (1) 신청서 작성 첨부된 양식의 신청서를 작성합니다. 회사에서 별도의 양식이 있는 경우 그 양식을 이용하시면 됩니다. (2) 신청서 제출 단축 예정일의 30일 전까지 사업주에게 제출해야 합니다. 이때 사업주가 증빙자료를 요구하면 같이 제출하셔야 합니다. (3) 근로시간 단축 허용 사업주는 법에 정한 예외사유가 아닌 이상 반드시 근로시간 단축을 허용해야 합니다. 만약 신청서를 내고 30일 이내에 사업주가 허용 여부를 밝히지 않으면 근로자가 신청한 대로 허용한 걸로 봅니다. (4) 단축근무 내가 신청한 대로 단축근무를 시작합니다. 이 때 사업주는 근로시간 단축을 사유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없고, 사업주 마음대로 연장근무를 시킬 수도 없습니다. 또한 이 단축기간은 근로..

가족돌봄 등 근로시간 단축제도가 2022년 1월 1일부터 모든 사업장에 적용됩니다. (1인 이상 사업장 적용)

인사팀장이나 인사 담당 임원들은 저마다 마음속에 자신만의 ‘아름다운 숫자’를 품고 있습니다. 바로 이상적인 평가등급별 분포율입니다. 전 직원을 두고 서열을 메기면 최고 등급인 S등급은 그중 1%, A 등급은 9%, 중간 등급인 B 등급은 50%, C 등급은 30%, 최하 등급인 D 등급은 10% 정도로 분포되어야 한다고 믿습니다. 보통 대기업 출신일수록, 경력이 길수록 이 평가등급별 분포율은 의견이 아니라 신앙에 가까워지는 듯합니다. 어쨌든 이런 기본적인 사상을 바탕으로 인사팀은 상대평가율을 설정합니다. 하지만 문제는 이 인사평가는 승진과 보상에 직결되는 부분이기 때문에 그 회사 내에 있는 수많은 부서들과 이해관계가 민감하고 복잡하게 얽혀있다는 점입니다. 어느 팀이건 각 팀의 팀장과 담당 임원들은 자기 ..